Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к. дн. Чи вважатиметься дотриманням умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + додаткова?

Якщо у працівника є і військовий квиток і електронний ВОД у Резерв+, з якого документу слід вносити інформацію до списків, якщо вона відрізняється в зазначених документах?

У працівника у трудовій книжці запис про звільнення вже не поміщається, адже на останній сторінці розділу «Відомості про роботу» внесено запис про прийняття, наступна вже йде сторінка щодо нагородження, заохочення, а потім йде новий розділ заново, але російською. Як внести запис про звільнення в цій ситуації?

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримував квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу або отримував повідомлення – Пакет не прийнято [05]

При прийнятті на роботу працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, роздруковуємо Правила військового обліку і ознайомлюємо з ними під підпис. Підписані Правила зберігаємо в окремій справі. Чи можна так?

Суд скасував відмову ТЦК та СП у наданні відстрочки військовозобов’язаному через нібито відсутність актуальних медичних висновків та інші формальні підстави. Деталі – від адвоката

Підприємства, які отримали статус критично важливих за рішенням Мінагрополітики, мають суворо дотримуватись встановлених вимог – зокрема, виплачувати зарплату не менше ніж у 2,5-кратному розмірі мінімальної. Міністерство здійснює моніторинг їхньої діяльності та за потреби ініціює перевірки відповідності критеріям

Законодавством про працю не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Однак простій запроваджують на період до закінчення обставин, що його викликали

На сьогодні к-сть військовозобов’язаних становить 129. У реєстрі відображається не вірна інформація (141). Якщо додати мобілізованих після 18 травня 2024 р., то буде 143. Всього заброньованих на сьогодні 66. Чи є можливість забронювати нових працівників? Якщо так, то скільки?

9 травня 2025 року набрав чинності Закон про продовження мобілізації. Відповідно, відстрочки, які були чинні до 08.05, мають бути продовжені до 6 серпня. Але чи всі категорії військовозобов’язаних уже бачать оновлені дати?

Коли немає змоги забезпечити повне навантаження, роботодавець може встановити неповний робочий час. Як оформити та які права працівника не можуть бути обмежені – роз'яснили у Держпраці

Скільки днів чергової щорічної відпустки підприємство надає працівникам-сумісникам, які працюють неповний робочий день (4 години)?

Законодавство дозволяє майбутнім мамам самостійно визначати, коли брати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Однак є умови, які слід враховувати

На підприємстві вже років п'ять не заповнюють особовий листок з кадрів, чи треба починати його заповнювати?